Развитие человеческого потенциала
РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА
«Разработать научно обоснованные
предложения по повышению оплаты труда и снижению ее дифференциации в разрезе
видов экономической деятельности и регионов Республики Беларусь»
Этап
I. Исследовать
динамику оплаты труда и выявить факторы ее дифференциации в разрезе видов
экономической деятельности и регионов.
Исследованы теоретико-методологические подходы к
определению понятия «дифференциация оплаты труда»; систематизированы факторы,
влияющие на дифференциацию оплаты труда со стороны спроса и предложения;
определены критерии отнесения работников к низкооплачиваемой категории;
проведен анализ динамики номинальной заработной платы по видам экономической
деятельности и регионам в 2016–2024 гг. и определены факторы, оказывающие
влияние на ее дифференциацию; выявлены тенденции структурных изменений сегмента
низкооплачиваемых категорий работников в разрезе видов экономической
деятельности и регионов страны; дана оценка влияния уровня заработной платы на
внешний миграционный трудовой отток кадров.
Этап
II. Разработать комплекс мер по повышению оплаты труда и снижению уровня ее
дифференциации с учетом зарубежного опыта.
Исследован зарубежный опыт
по повышению оплаты труда и снижению ее дифференциации с целью возможной
имплементации отдельных эффективных мер и инструментов в сфере оплаты труда в
Республике Беларусь; выделены целевые меры по снижению межрегиональной и
межотраслевой дифференциации оплаты труда, предусмотренные в прогнозных и
программных документах; разработаны точечные (адресные) меры по повышению
оплаты труда и снижению ее дифференциации в разрезе отдельных направлений, в
том числе по повышению минимальной заработной платы, ограничению роста зарплаты
управленческого персонала на государственных предприятиях, совершенствованию
стимулирующих выплат работникам бюджетного и реального секторов экономики,
внедрению ряда эффективных косвенных мер, направленных на снижение
дифференциации в уровне заработной платы работников страны.