Коллектив Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь встретился с юристом Минского областного профсоюза государственных и других учреждений Викторией Королевой

С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе Республики Беларусь произойдет ряд новшеств. Юрист Минского областного профсоюза государственных и других учреждений Виктория Королева разъяснила изменения, вносимые в законодательство, и ответила на вопросы сотрудников НИЭИ Министерства экономики.

Следует отметить, что все новшества направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Какие же изменения нас ждут?

Рабочее время

• Для работников, занятых неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени.
• Если рабочее время не превышает 4 часа, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Отпуска

• Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).
• В случаях предоставления работнику трудового отпуска не по графику наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
• Наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
• Продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года.
• Для завершения работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук работники получат право на однократный оплачиваемый отпуск не более 30 календарных дней.

Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей

• Родители, воспитывающие детей и имеющие право на дополнительный выходной день в неделю, смогут по согласованию с нанимателем сократить рабочий день на один час вместо освобождения от работы.

Диспансеризация

• Работникам будет предоставлено время для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка: до 40 лет – 1 день в 3 года, от 40 лет – 1 день раз в год; в течение 5 лет до пенсии и пенсионерам – 2 рабочих дня раз в год.

Дистанционная работа

• Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
• Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде и др.